3:12 reglerna har utretts under några år och i höstas lämnades utredningen SOU 2024:36, Förenkla och förbättra till berörda för synpunkter i en remissrunda. Företagarförbundet var överlag positiva till mycket i förslaget (se remiss). Nu har regeringen presenterat ett färdigt förslag som förväntas träda i kraft den 1 januari 2026.

• Målet är att förenkla och förbättra regelverket för att göra det mer förutsägbart och rättvist för småföretagare.

• Istället för två separata metoder (förenklings- och huvudregeln) införs nu en gemensam beräkningsmodell.

Nedan förklaras förändringarna med jämförelse gentemot de nuvarande reglerna.

Skillnader mellan gamla och nya regler

1. Schablon-/grundbelopp

• Tidigare: Schablonbelopp var 2,75 IBB (~209 500 kr 2024) vid förenklingsregeln.

• Från 2026: Grundbelopp blir 4 IBB (~322 400 kr för 2025) per bolag, fördelat på ägarna.

2. Lönebaserat utrymme & löneavdrag

• Tidigare: Krav på specifikt löneuttag (minimi- och närståendelön) för att använda huvudregeln.

• Från 2026:

  • Inga hårda löneuttalskrav – kravet slopas.

  • Alla delägare kan i stället utnyttja ett lönebaserat utrymme, bestämt som:

    50 % av totala utbetalda löner minus ett löneavdrag på 8 IBB (~644 800 kr 2025).

3. Tak för löneunderlag

• Behålls: Löne‑u­trymmet får som tidigare inte överstiga 50 gånger ägarens egen lön.

4. Definition av närståendekrets & bolagsstruktur

• Förenklas:

  • Syskon, deras makar och barn räknas inte längre som närstående vid 3:12.

  • Regler för dotterbolag förenklas – den speciala definitionen tas bort för utländska och privata handelsbolag.

   

Konkreta exempel för småföretagare

• Enmanskonsult: Lågbeskattat utdelningsutrymme blir ungefär oförändrat – grundbelopp + lönebaserat utrymme i kombination balanserar ut.

• Konsultbolag med anställda: Ny modell ger samma utdelningsutrymme, men utan krav på ägarlön – förenklat logistik.

• Flerägare: I vissa fall blir utrymmet mindre än tidigare – visar att reglerna kan slå olika beroende på bolagsstruktur

Sammanfattning av konsekvenser

• En ny enhetlig modell som ersätter de gamla reglerna.

• Förenklat: inga hårda lönekrav, enklare närståenderegel, enhetlig beräkning.

• Mer generöst: ökat grundbelopp från 2,75 till 4 IBB – särskilt för enmansbolag.

• Löneavdraget delar företagen: löneavdrag ger balans – höga löner ger fortfarande utdelningsutrymme, men många små företag med låg löner riskerar få mindre.

• Ny karenstid (klassificering okvalificerade andelar): kortas från 5 till 4 år.

• Räntan på sparat utdelningsutrymme slopas. En försämring gentemot hur reglerna ser ut idag.

Läs mer på regeringens hemsida